第一章　總　　則

　　第一條　為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事?tīng)幾h，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》以及《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規，制定本規則。
　　第二條　勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )（以下稱(chēng)仲裁委員會(huì )）由人民政府依法設立，專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)、人事?tīng)幾h（以下稱(chēng)爭議）案件。仲裁委員會(huì )經(jīng)費依法由財政予以保障。
　　第三條　仲裁委員會(huì )處理爭議案件實(shí)行仲裁庭制度。
　　第四條　人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責指導本行政區域的爭議調解仲裁工作，組織協(xié)調處理跨地區、有影響的重大爭議，負責仲裁員的管理、培訓等工作。

第二章　仲裁委員會(huì )及其辦事機構

　　第五條　仲裁委員會(huì )按照統籌規劃、合理布局和適應實(shí)際需要的原則設立，由省、自治區、直轄市人民政府依法決定。
　　第六條　仲裁委員會(huì )由干部主管部門(mén)代表，人力資源社會(huì )保障等相關(guān)行政部門(mén)代表，軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門(mén)代表，工會(huì )代表，用人單位代表等組成。
　　仲裁委員會(huì )組成人員應當是單數。
　　第七條　仲裁委員會(huì )設主任一名，副主任和委員若干名。仲裁委員會(huì )主任由行政部門(mén)代表?yè)巍?br/>　　第八條　仲裁委員會(huì )依法履行下列職責：
　?。ㄒ唬┢溉?、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員；
　?。ǘ┦芾頎幾h案件；
　?。ㄈ┯懻撝卮蠡蛘咭呻y的爭議案件；
　?。ㄋ模χ俨没顒?dòng)進(jìn)行監督。
　　第九條　仲裁委員會(huì )應當每年至少召開(kāi)兩次全體會(huì )議，研究本委職責履行情況和重要工作事項。
　　仲裁委員會(huì )主任或者1/3以上的仲裁委員會(huì )組成人員提議召開(kāi)仲裁委員會(huì )會(huì )議的，應當召開(kāi)。
　　仲裁委員會(huì )的決定實(shí)行少數服從多數原則。
　　第十條　仲裁委員會(huì )可以下設實(shí)體化的辦事機構，具體承擔爭議調解仲裁等日常工作。辦事機構名稱(chēng)和仲裁員等工作人員按照地方人民政府規定進(jìn)行規范和配備。
　　第十一條　仲裁委員會(huì )組成單位可以派兼職仲裁員常駐辦事機構，參與爭議調解仲裁活動(dòng)。

第三章　仲裁庭

　　第十二條　仲裁委員會(huì )處理爭議案件應當組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。
　　第十三條　處理下列爭議案件應當由三名仲裁員組成仲裁庭，設首席仲裁員：
　?。ㄒ唬┦艘陨霞w勞動(dòng)、人事?tīng)幾h；
　?。ǘ┯兄卮笥绊懙臓幾h；
　?。ㄈ┲俨梦瘑T會(huì )認為應當由三名仲裁員組庭處理的其他案件。
　　簡(jiǎn)單案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
　　第十四條　記錄人員在仲裁庭上負責案件庭審記錄等相關(guān)工作。
　　記錄人員不得由本庭仲裁員兼任。
　　第十五條　仲裁庭組成不符合規定的，仲裁委員會(huì )應當予以撤銷(xiāo)并重新組庭。
　　第十六條　仲裁委員會(huì )應當有專(zhuān)門(mén)的仲裁場(chǎng)所。仲裁場(chǎng)所應懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀律及注意事項等，并配備必要的辦案設備。
　　第十七條　當事人和旁聽(tīng)人員應當遵守仲裁庭紀律，未經(jīng)仲裁庭許可，不得進(jìn)行錄音、錄像、拍照以及其他妨礙庭審的活動(dòng)。
　　第十八條　仲裁員在仲裁活動(dòng)中應當著(zhù)正裝，佩戴仲裁徽章。

第四章　仲裁員

　　第十九條　仲裁員是由仲裁委員會(huì )聘任，依法調解和仲裁爭議案件的專(zhuān)業(yè)工作人員。
　　仲裁員分為專(zhuān)職仲裁員和兼職仲裁員。
　　第二十條　仲裁委員會(huì )可以依法聘任一定數量的專(zhuān)職仲裁員，也可以根據辦案工作需要，依法從干部主管部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門(mén)、工會(huì )、企業(yè)組織等相關(guān)機構的人員以及專(zhuān)家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。
　　第二十一條　仲裁委員會(huì )聘任仲裁員時(shí)，應當從符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十條規定的仲裁員條件的人員中選聘。
　　第二十二條　仲裁員自被仲裁委員會(huì )聘任之日起，即具有以下職責：
　?。ㄒ唬┮婪ㄕ{解和仲裁爭議案件；
　?。ǘ┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌氊?。
　　第二十三條　人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責對擬聘任的仲裁員進(jìn)行聘前培訓。
　　擔任地（市）、縣（區）仲裁委員會(huì )仲裁員的，參加省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)組織的仲裁員聘前培訓。擔任省、自治區、直轄市仲裁委員會(huì )仲裁員和副省級城市仲裁委員會(huì )仲裁員的，參加人力資源社會(huì )保障部組織的聘前培訓。
　　第二十四條　人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責每年對本行政區域內的仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓。
　　第二十五條　被聘任的仲裁員，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)發(fā)給仲裁員證和仲裁徽章。
　　第二十六條　仲裁委員會(huì )應當設仲裁員名冊，并予以公告。
　　省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當將本行政區域內仲裁委員會(huì )聘任的仲裁員名單報送人力資源社會(huì )保障部。
　　第二十七條　仲裁員聘期一般為三年，由仲裁委員會(huì )負責考核，考核結果作為解聘和續聘的依據。
　　第二十八條　仲裁員在聘期內有工作崗位變動(dòng)、考核不合格以及按照本規則規定應予解聘等情形的，仲裁委員會(huì )應當予以解聘。
　　第二十九條　仲裁委員會(huì )對聘期屆滿(mǎn)未被續聘的仲裁員、被解聘的仲裁員、辭職的仲裁員以及其他原因不再聘任的仲裁員，應當及時(shí)收回仲裁員證和仲裁徽章，并予以公告。

第五章　仲裁監督

　　第三十條　仲裁委員會(huì )應當依法對本委聘任的仲裁員以及仲裁活動(dòng)進(jìn)行監督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動(dòng)等進(jìn)行監督。
　　第三十一條　仲裁委員會(huì )發(fā)現應當受理而在法定期限內未予受理或者已經(jīng)出具不予受理通知書(shū)的爭議案件，申請人尚未向人民法院提起訴訟的，應當在書(shū)面征求申請人同意后，及時(shí)予以受理，并撤銷(xiāo)已經(jīng)出具的不予受理通知書(shū)。
　　第三十二條　仲裁員不得有下列行為：
　?。ㄒ唬┽咔橥鞣?，偏袒一方當事人；
　?。ǘE用職權，侵犯當事人合法權益；
　?。ㄈ├寐殭酁樽约夯蛘咚酥\取私利；
　?。ㄋ模╇[瞞證據或者偽造證據；
　?。ㄎ澹┧阶詴?huì )見(jiàn)當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮；
　?。┕室馔涎愚k案、玩忽職守；
　?。ㄆ撸┥米詫ν馔嘎栋讣幚砬闆r；
　?。ò耍┰谌温毱陂g擔任仲裁案件的代理人；
　?。ň牛┢渌`法亂紀的行為。
　　第三十三條　仲裁員有本規則第三十二條規定情形的，仲裁委員會(huì )視情節輕重，給予批評教育、解聘等處理；仲裁員所在單位也可以根據國家有關(guān)規定給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
　　第三十四條　記錄人員應客觀(guān)記錄案件庭審等情況，不得有因偏袒一方當事人而不客觀(guān)記錄、故意涂改記錄或者將案件處理過(guò)程中應當保密的情況泄漏給特定當事人等行為。
　　記錄人員違反前款規定的，參照本規則第三十三條的規定處理。

第六章　附　　則

　　第三十五條　仲裁員證由人力資源社會(huì )保障部制作并免費發(fā)放。
　　仲裁徽章由人力資源社會(huì )保障部統一樣式。
　　第三十六條　本規則自頒布之日起施行。
　　原勞動(dòng)部1993年11月5日頒布的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )組織規則》（勞部發(fā)〔1993〕300號）、1995年3月22日頒布的《勞動(dòng)仲裁員聘任管理辦法》（勞部發(fā)〔1995〕142號）以及原人事部1999年9月6日頒布的《人事?tīng)幾h仲裁員管理辦法》（人發(fā)〔1999〕99號）同時(shí)廢止。